Standardyochrony małoletnich w

OśrodekSzkolenia Kierowców

ANDRO AndrzejPolak

…………………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………..……………………

(pełna nazwa podmiotu)

(wersja skrócona)

I.          Komunikacja i działania z małoletnimi

1.    Pracownik ma obowiązek:

- wykazywać wstosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;

- traktowaćmałoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej,narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.

2.    Pracowniknie może:

- obrażać,zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;

- ujawniać osobom nieuprawnionymwrażliwych informacji dotyczących małoletniego;

- zachowywać sięwobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów powszechnieuznanych za wulgarne lub obelżywe;

- kierować domałoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;

- proponowaćmałoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych substancjioraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;

- utrwalać wizerunekmałoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dlapotrzeb prywatnych;

- przyjmowaćpieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów prawnych;

- zapraszaćmałoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane zrealizacją obowiązków pracowniczych;

- przyjmowaćzaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkanianiezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.

3.   Pracownik może pozostawać z małoletnimsam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zajęćpraktycznych, gdy  nie ma organizacyjnychmożliwości przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osobymałoletnie). W takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tympracodawcę lub wyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawieraćdane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.

4.   Kontakt pracownika z małoletnim (w tymprzez telefon, czy Internet) powinien co do zasady odbywać sięwyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem obowiązkówpracowniczych.

5.   Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi mogąodbywać się poza czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach,poprzez kanały służbowe (służbowy telefon, e-mail).

6.   Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe mogąobywać się wyłącznie jawnie i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniejjeszcze jedna osoba dorosła.

7.   W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lubrodzinne z małoletnim lub jego opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowaniapoufności informacji pozyskanych o innych małoletnich.

8.   Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7nie dotyczą sytuacji, w których dobro małoletniego jest zagrożone.  W takim przypadku konieczne jest podjęciedziałań zabezpieczających małoletniego.

II.        Kontakt fizyczny z małoletnimi

1.    Pracownik nie może:

- dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lubniestosowny lub który może zostać za taki uznany (np. łaskotanie);

- stosować w stosunku do małoletniego przemocyfizycznej (np. szturchać, popychać, bić) lub brać udział w udawanych walkach,bądź brutalnych zabawach fizycznych.

2.   Pracownik ma obowiązek zachowaniaszczególnej ostrożności wobec osób małoletnich, które doświadczyły krzywdzeniaw jakiejkolwiek formie.

3.   Kontakt fizyczny z małoletnim możeodbywać się jedynie w uzasadnionych okolicznościach (np. koniecznościudzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz zgodnie z jego potrzebą.Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpada w przypadku koniecznościudzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego uniemożliwia swobodne wyrażeniewoli.

III.      Lista osób odpowiedzialnych

​​​L.p. Obowiązki Imię i nazwisko Dane kontaktowe
1. Przygotowanie pracowników do stosowania standardów ochrony małoletnich i monitorowanie przestrzegania standardów ochrony małoletnich  Andrzej Polak  602787243
2. Przyjmowanie zgłoszeń  jw  jw
3. Prowadzenie interwencji  jw jw
4. Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu   jw  jw
5. Udzielanie wsparcia małoletniemu   jw  jw